Sous l’autorité du Chef de département des Ressources Humaines, le titulaire du poste exerce les responsabilités suivantes :

Stratégie :

• Participer à l’élaboration de la politique Ressources Humaines ;
• Anticiper les besoins en RH : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Proposer des activités sociales et participer à leur organisation ;

Acquisition, fidélisation & Développement :

• Participer au processus de recrutement en collaboration avec la Chef du département RH et les services concernés ;
• Veiller à l’intégration des ressources humaines recrutées ;
• Veiller à l’ergonomie et à la qualité des conditions de travail ;
• Assurer l’accompagnement social et professionnel des salariés ;
• Coordonner les évaluations annuelles du personnel ;
• Participer à l’élaboration d’un plan et un programme de formation pour le personnel du siège ;
• Participer à l’organisation des programmes de formation ;
• Accompagner les responsables de service dans la gestion des ressources humaines de leurs équipes ;

Gestion Administrative :

• Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel ;
• Participer à la préparation des états mensuels de la paie et le paiement des salaires ;
• Préparer les dossiers règlementaires liés à la gestion du personnel (déclarations sociales, rédaction des contrats de travail…) ;
• Assurer le suivi des dossiers de couverture médicale avec l’Assureur et l’IPM ;
• Faire les déclarations auprès le de la CSS et en assurer le suivi ;
• Elaborer le planning annuel des congés du personnel en collaboration avec les responsables de services et en assurer le suivi ;
• Diligenter les formalités relatives à la couverture médicale des employés ;
• Proposer et assurer la mise en œuvre des procédures RH ;
• Elaborer des tableaux de bord de suivi d’indicateurs sociaux : turnover, taux d’absentéisme, etc. ;
• Participer à l’élaboration du bilan social ;
• Veiller au respect de la législation sociale au siège et dépôt ;
• Suivi des domiciliations bancaires ;

Communication :

• Participer aux actions de sensibilisation sur les normes QHSE ;
• Inculquer au personnel la culture d’entreprise ;
• Assurer la communication interne (notes de service, circulaires…) ;

Voir le descriptif de l’offre

8 juin 2018