Sous l’autorité du Chef de département des Ressources Humaines, le titulaire du poste exerce les responsabilités suivantes :
Stratégie :
- Participer à l’élaboration de la politique Ressources Humaines ;
- Anticiper les besoins en RH : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Proposer des activités sociales et participer à leur organisation ;
Acquisition, fidélisation & Développement :
- Participer au processus de recrutement en collaboration avec la Chef du département RH et les services concernés ;
- Veiller à l’intégration des ressources humaines recrutées ;
- Veiller à l’ergonomie et à la qualité des conditions de travail ;
- Assurer l’accompagnement social et professionnel des salariés ;
- Coordonner les évaluations annuelles du personnel ;
- Participer à l’élaboration d’un plan et un programme de formation pour le personnel du siège ;
- Participer à l’organisation des programmes de formation ;
- Accompagner les responsables de service dans la gestion des ressources humaines de leurs équipes ;
Gestion Administrative :
- Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel ;
- Participer à la préparation des états mensuels de la paie et le paiement des salaires ;
- Préparer les dossiers règlementaires liés à la gestion du personnel (déclarations sociales, rédaction des contrats de travail…) ;
- Assurer le suivi des dossiers de couverture médicale avec l’Assureur et l’IPM ;
- Faire les déclarations auprès le de la CSS et en assurer le suivi ;
- Elaborer le planning annuel des congés du personnel en collaboration avec les responsables de services et en assurer le suivi ;
- Diligenter les formalités relatives à la couverture médicale des employés ;
- Proposer et assurer la mise en œuvre des procédures RH ;
- Elaborer des tableaux de bord de suivi d’indicateurs sociaux : turnover, taux d’absentéisme, etc. ;
- Participer à l’élaboration du bilan social ;
- Veiller au respect de la législation sociale au siège et dépôt ;
- Suivi des domiciliations bancaires ;
Communication :
- Participer aux actions de sensibilisation sur les normes QHSE ;
- Inculquer au personnel la culture d’entreprise ;
- Assurer la communication interne (notes de service, circulaires…) ;
Voir le descriptif de l’offre
8 juin 2018